Zaakwaarnemer in voetbalbranche is Carrière Coach in bedrijfsleven

In navolging op mijn blog van vorige week hier het tweede deel waarin ik probeer in het kader van talentontwikkeling een vergelijking te maken tussen het bedrijfsleven en de sport. Deze week de Zaakwaarnemer in de voetbalbranche en Carrière Coach in het bedrijfsleven. Beide bezig met de carrière van een talent.

In de voetbalbranche hebben spelers meestal een Zaakwaarnemer. Dit is iemand die de belangen behartigt van de speler en tegelijkertijd een goed netwerk heeft met verschillende clubs. Is er een contractbespreking of wil de speler zichzelf verder ontwikkelen, dan wordt de zaakwaarnemer ingeschakeld.

Vorige week heb ik duidelijk gemaakt dat de ontwikkeling van mensen veelal niet op de eerste plaats staat bij de leidinggevende of HR. Dat roep bij mij de volgende vraag op: waarom hebben werknemers in het bedrijfsleven eigenlijk geen Zaakwaarnemer? Een Zaakwaarnemer kan onafhankelijk adviseren over een carrière en zal dit niet richten op een interne functiegroei of verbreding zoals een leidinggevende of HR doet.

Laat ik zaakwaarnemer veranderen in loopbaancoach, want die zijn er wel! Ze worden veelal ingeschakeld als we ons moeten melden bij het UWV, een burn-out hebben (gehad), bij een ‘dertigersdilemma’, ‘midlifecrisis’.. Veelal als we al in de ‘problemen’ zitten.

Een loopbaancoach kan helpen bij keuzes in je loopbaan door de juiste vragen te stellen, te luisteren en advies te geven. In onderstaand artikel uit dagblad Trouw staat ook nog meer informatie.

http://www.trouw.nl/tr/nl/4504/Economie/article/detail/1182295/2009/10/24/rsquo-Misschien-word-ik-ook-wel-loopbaancoach-rsquo.dhtml

Uit bovenstaand artikel blijkt echter dat een loopbaancoach prima ondersteuning kan bieden met algemeen advies. Veelal heeft een loopbaancoach geen zicht op het desbetreffende segment waar de professional werkzaam in is. Een loopbaancoach is eigenlijk een loopbaanpsycholoog.

Naast een loopbaancoach zijn er ook ervaren Recruitment Consultants die advies kunnen geven over een carrière. Een échte Recruitment Consultant is bezig met zijn vak, weet wat er speelt op de arbeidsmarkt en in het desbetreffende segment.

Vaak worden mensen alleen benaderd door een recruiter met een nieuwe baan. Grijp die kans en vraag door over uw kansen met uw achtergrond, hoe de markt zich ontwikkelt, etc. U weet dan direct of u te maken hebt met een Recruitment Consultant die u echt verder kan helpen. Een Recruitment Consultant is een Carrière Coach die verder kijkt dan de vacature, die kijkt naar uw carrière.

Zoek iemand die bij u past. Heeft u behoefte aan een algemeen loopbaancoaching gesprek, neem contact op met een loopbaancoach. Heeft u behoefte aan een gesprek waarbij zowel carrière als arbeidsmarkt in uw segment besproken kan worden, zoek een ervaren Recruitment Consultant.

Vrijblijvend carriereadvies over uw kansen op de ICT arbeidsmarkt? Bel of mail gerust!