Ondanks de crisis blijf investeren in Young Professionals!

Op dit moment staat de economie er niet echt rooskleurig voor. Kostenbesparingen staan nog steeds hoog op de agenda, echter zal binnen afzienbare tijd opnieuw krapte op de arbeidsmarkt gaan ontstaan. Organisaties zullen daar nu op in moeten gaan spelen om straks de boot niet te missen. Uit cijfers is gebleken dat dit jaar voor het eerst het totaal aantal nieuwe instroom van schoolverlaters/jongeren op de arbeidsmarkt lager zal zijn dan de totale uitstroom van ouderen die op 65-jarige leeftijd de arbeidsmarkt gaan verlaten (Bron AWVN). De beroepsbevolking zal de komende 30 jaar verder afnemen. Tegelijkertijd stijgt de groep werknemers ouder dan 65 jaar aanzienlijk.

De tekorten zullen dus dit jaar voor het eerst gaan optreden. Dit levert niet alleen een probleem op voor het niet vervullen van vacatures maar ook bepaalde kennis gaat verloren. Een gevolg van deze groei van krapte op de arbeidsmarkt is dat de 'macht' de komende jaren niet meer komt te liggen bij de werkgevers die aangeven wat de werknemer moet en tegen welke vergoedingen, maar bij degene met de kennis, de werknemers. Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van kennis wordt steeds belangrijker. Organisaties zullen dus moeten investeren in hun talentmanagement strategieën en waar nodig deze moeten aanpassen. Talenten zullen kiezen voor de hoogste bieder, niet op financieel gebied, maar op het vlakken als opleiding & ontwikkelmogelijkheden, sfeer, leuke collega's, reistijd en balans werk-privé (bron studenttalent). De crises heeft dit aankomende probleem ondergesneeuwd maar zal de komende jaren voor organisaties die hier nu onvoldoende in investeren pijnlijk voelbaar worden.