5 tips voor een succesvolle bemiddeling vanuit het oogpunt van de kandidaat!

In navolging van de vorige blog; ‘5 Tips voor een succesvolle bemiddeling vanuit het oogpunt van de klant / manager’ gaan we vandaag in op de 5 tips vanuit het oogpunt van de kandidaat!

Binnen de arbeidsbemiddeling heb je te maken met 3 belanghebbenden bij een goede match namelijk 1) de organisatie/manager, 2) kandidaat en 3) de accountmanager. Alle drie partijen hebben hetzelfde doel, maar hanteren verschillende uitgangspunten voor een succesvolle bemiddeling.

Wat is vanuit het oogpunt van de kandidaat belangrijk voor een succesvolle bemiddeling?

1. Een heldere en duidelijke vacature omschrijving!
Waarom moet ik voor de functie/organisatie kiezen?

Als een kandidaat op zoek is, mist er iets bij de huidige werkgever. Wat maakt nu het verschil ten opzichte van andere functies/organisaties?

Functie; werknemer komt ‘s ochtends binnen, pakt een kopje koffie/thee, maakt een praatje met collega’s en dan …?
Waar liggen de verantwoordelijkheden binnen de functie? Zijn er doorgroeimogelijkheden?

Team / afdeling; grootte, leeftijd, ervaring binnen het team / afdeling?

Organisatie; branche, omvang, ligging, waar staat de organisatie voor?

* Lees ook eens onze blog ‘Hippe zuidas verliest sex-appeal’

2. Heldere arbeidsvoorwaarden!
Hoe word ik gewaardeerd voor mijn werk?

Als een kandidaat op zoek gaat naar een nieuwe uitdaging is dit een belangrijk punt!

Naast salaris is er bij sommige organisaties veel mogelijk ten aanzien van secundaire arbeidsvoorwaarden. Weet dus goed wat er aangeboden kan worden naast salaris, want dit kan ook het verschil maken. Denk hierbij aan vrije dagen, opleidingsvergoedingen, auto, laptop, telefoon, korting op producten/diensten, goed pensioen, thuiswerken, collectieve verzekeringen, etc.

3. Hoe ziet het sollicitatietraject eruit?
Waar ben ik aan toe op het moment dat ik solliciteer?

In de 5 tips van vorige week staat dat het voor de klant / manager belangrijk is dat er openheid is over andere sollicitaties van de kandidaat. Ditzelfde geldt voor een kandidaat.

Een kandidaat vindt het belangrijk dat bekend is hoe het sollicitatietraject eruit ziet! Hoeveel gesprekken zijn er? Met wie zijn de gesprekken? Zijn er concurrenten? Is er een competentie of functie inhoudelijke test. Voor een kandidaat is het namelijk vervelend om niet te weten waar hij of zij aan toe is. Daarnaast geldt dat de kandidaat waarschijnlijk nog een traject heeft lopen en daar ook duidelijkheid aan wil geven.

4. Deskundige Accountmanager
Wat is de juiste vervolgstap in mijn carrière? Wat ben ik waard? Hoe moet ik een sollicitatiegesprek voeren? Hoe goed ken je de klant? Is mijn CV goed?

Dit zijn zomaar een paar vragen waar een kandidaat mee zit. Van een accountmanager mag verwacht worden dat er als sparringpartner opgetreden wordt. Help de kandidaat verder in plaats van alleen het CV doorschuiven.
Zorg dat je als accountmanager op de hoogte bent van wat er speelt in de markt. Jij bent voor de kandidaat de specialist op het gebied van arbeidsbemiddeling, CV’s opstellen en sollicitatiegesprekken voeren.

Neem het CV uitvoerig door, wellicht zijn er punten die niet in het CV staan welke wel tijdens een gesprek naar boven komen. Wat zoekt de kandidaat in een functie of organisatie? Mocht het zover komen, bespreek dan hoe de kandidaat een sollicitatiegesprek voorbereid/voert en help erbij mocht dit nodig zijn.

Ben op de hoogte van wat er speelt bij je klant. Geef duidelijkheid aan de kandidaat.
Wees eerlijk en duidelijk, ga geen dingen beloven waarvan je niet weet of je ze waar kan maken!

* Lees ook eens onze blog; ‘Hoe komt mijn cv op de juiste stapel terecht’

5. Eerlijke, concrete, terugkoppeling na een gesprek!
Waarom ben ik nu écht afgewezen?

Geef eerlijke, concrete, inhoudelijke, tijdige terugkoppeling bij een afwijzing, hiermee kan de kandidaat weer verder.

De kandidaat kan tijdens een gesprek door bijvoorbeeld zenuwen anders voorkomen dan tijdens normale omstandigheden. Als een kandidaat hiervan niet bewust gemaakt wordt blijft deze ‘fout’ terugkomen.
Zie het geven van een negatieve terugkoppeling niet als iets vervelends, maar geef de kandidaat waar mogelijk tastbare punten mee voor een volgende sollicitatie. Hiermee wordt de kandidaat verder geholpen, ondanks de afwijzing.

Mocht u aanvullingen hebben, schroom niet om te reageren!

Binnenkort het laatste deel van deze drieluik! Top 5 tips vanuit het oogpunt van de Accountmanager.