Arbeidsmarkt

Linkedin is het meest effectieve sociale netwerk voor het werven van personeel, blijkt uit onderzoek van recruitment platform Bullhorn. Hiervoor werden de gegevens van 35.000 recruiters, actief op Facebook, Linkedin en Twitter gebruikt. Hieruit bleek dat recruiters negen keer sollicitaties via Linkedin ontvangen dan via Facebook en drie keer meer via Twitter. Bron: P&Oactueel...Read more

Laura de Jong is 12 maart gestart als Recruitment Consultant bij New Monday. In deze blog stelt ze zich kort voor.Read more

Volgens wetenschappers is vandaag - de derde maandag in januari - de meest deprimerende dag van het jaar. Nu januari alweer drie weken oud is, realiseren we ons dat we er weer niet in zijn geslaagd onze goede voornemens uit te laten komen en blijkt de lente toch nog verder weg dan gedacht, om over de zomer nog maar niet te spreken. En dan is het ook nog eens een maandag! Daarom is deze dag uitgeroepen tot Blue Monday.

Op Wikipedia staat het volgende: "Blue Monday is a name given to a date stated to be the most depressing day of the year....Read more

New Monday wenst iedereen een gelukkig en gezond 2012! ...Read more

Het komt vaak voor dat bedrijven bij het invullen van een vacature kijken naar personen die succesvol zijn bij andere bedrijven. De gedachte is uiteraard dat als iemand succesvol is bij het ene bedrijf hij of zij ook succesvol zal zijn bij jouw bedrijf. Toch is dit een misvatting. Het belang van de juiste context voor een talent is namelijk cruciaal.Read more

In navolging op mijn blog van vorige week hier het tweede deel waarin ik probeer in het kader van talentontwikkeling een vergelijking te maken tussen het bedrijfsleven en de sport. Deze week de Zaakwaarnemer in de voetbalbranche en Carrière Coach in het bedrijfsleven. Beide bezig Read more

De kop van dit artikel is een inzage in het hoofd van menig leidinggevende in Nederland. In de komende 3 weken zal ik proberen in het kader van talentontwikkeling een vergelijking te maken tussen het bedrijfsleven en de sport. Deze week de Read more

Vorige week heb ik een blog geschreven over de Top 3 van veel voorkomende selectievragen. Het waren vragen die gingen over persoonlijke sterke en zwakke punten, de manier waarop iemand samenwerkt en een manier om klantgerichtheid te beoordelen tijdens een interview. Stuk voor stuk vragen die theoretisch kloppen (want competentiegericht!) maar daarmee ook heel braaf en erg binnen de lijntjes zijn. Niets mis mee, want het levert vaak goede informatie op. Maar vandaag een bijdrage over dat het ook anders kan. Read more

Regelmatig wordt aan mij de vraag gesteld: "Hoe kun je in slechts 1 uur een betrouwbaar beeld krijgen van een kandidaat?". Een terechte vraag, vooral omdat ik herken dat het altijd weer een uitdaging is om in korte tijd een goed en betrouwbaar beeld te krijgen van een kandidaat. Is er misschien een truc of een methode om dit te kunnen? Het antwoord op deze vraag is enerzijds nee; er is geen truc, want als je trucs gebruikt in een interview val je keihard door de mand. Professionals biedt je namelijk een professioneel interview en geen trukendoos. Anderzijds zijn er echter wel methodes die je kunnen helpen. Vandaag aandacht voor het competentiegericht selectieinterview. Een top 3 aan vragen. Read more

De opkomst van internet heeft mijn vak fundamenteel veranderd. De traditionele map met visitekaartjes die ik vroeger had, heb ik vervangen door een uitgebreid online sociaal netwerk dat ik dagelijks update, aanpas en uitbreid. Steeds meer vinden ontmoetingen online plaats. Ik kan bijvoorbeeld een videoconference houden met een arts en online aangifte doen bij de politie. Toch voer ik nog steeds het klassieke sollicitatiegesprek waarin ik kandidaten opzoek, hen een hand geef en met hen in gesprek ga. Ben ik dan toch hopeloos ouderwets?Read more

Vol verbazing heb ik de afgelopen 2 weken de introductie van Jobbird gevolgd. Hoe kan het dat er in een markt vol met ‘gratis’ vacaturesites, spiders zoals www.indeed.nl en social media nu wederom iemand (Nationale Vacaturebank oprichter Jan-Peter Cruiming) een ‘gratis’ vacaturesite ontwikkeld.

Ik kijk bij nieuwe ‘gratis’ vacaturesites altijd eerst even de spreekwoordelijke ‘kat uit de boom’.. Nu dus Read more

Bijna dagelijks word ik in mijn werk in de arbeidsbemiddeling geconfronteerd met de minimale eis van een HBO-diploma. Bij veel organisaties een harde eis om als medewerker in aanmerking te komen voor een functie. Het lijkt soms een toverwoord, maar Read more

Op dit moment staat de economie er niet echt rooskleurig voor. Kostenbesparingen staan nog steeds hoog op de agenda, echter zal binnen afzienbare tijd opnieuw krapte op de arbeidsmarkt gaan ontstaan. Organisaties zullen daar nu op in moeten gaan spelen om straks de boot niet te missen. Uit cijfers is gebleken dat dit jaar voor het eerst het totaal aantal nieuwe instroom van schoolverlaters/jongeren op de arbeidsmarkt lager zal zijn dan de totale uitstroom van ouderen die op 65-jarige leeftijd de arbeidsmarkt gaan verlaten (Bron AWVN). De beroepsbevolking zal de komende 30 jaar verder afnemen. Tegelijkertijd stijgt de groep werknemers...Read more

Vandaag verscheen in het Financiële Dagblad de resultaten van een onderzoek dat is uitgevoerd onder ZZP-ers. De ZZP-ers verwachten een economische dip maar blijven vrolijk. Ook geven ze aan te hebben geleerd van de vorige crisis. Read more

Al tien jaar lang ben ik een trouwe lezer van het tijdschrijft Intermediair. Leuke artikelen over alles wat met werk te maken heeft. Ook geeft het vacature-overzicht een goede indicatie van de stand van zaken op de arbeidsmarkt. De column van Ben Tiggelaar op pagina drie sla ik daarbij nooit over. Onderstaand z'n laatste column 'Eigenlijk geef jij jezelf leiding'. Onverkort overgenomen uit Intermediair omdat 'ie zo steengoed is. Read more

Vandaag de laatste blog in de drieluik van arbeidsbemiddeling, de accountmanager! Een rol waar de meningen nogal over verdeeld zijn.

Binnen de arbeidsbemiddeling heb je te maken met 3 belanghebbenden bij een goede match namelijk 1) de organisatie/manager, 2) kandidaat en 3) de accountmanager. Alle drie partijen hebben hetzelfde doel, maar hanteren verschillende uitgangspunten voor een succesvolle bemiddeling.

Wat is vanuit het oogpunt van de accountmanager belangrijk voor een succesvolle bemiddeling?
Read more

In navolging van de vorige blog; ‘5 Tips voor een succesvolle bemiddeling vanuit het oogpunt van de klant / manager’ gaan we vandaag in op de 5 tips vanuit het oogpunt van de kandidaat!

Binnen de arbeidsbemiddeling heb je te maken met 3 belanghebbenden bij een goede match namelijk 1) de organisatie/manager, 2) kandidaat en 3) de accountmanager. Alle drie partijen hebben hetzelfde doel, maar hanteren verschillende uitgangspunten voor een succesvolle bemiddeling.

Wat is vanuit het oogpunt van de kandidaat belangrijk voor een succesvolle bemiddeling?

1. Een heldere en duidelijke Read more

Binnen de arbeidsbemiddeling heb je te maken met 3 belanghebbenden bij een goede match namelijk 1) de organisatie/manager, 2) kandidaat en 3) de accountmanager. Alle drie partijen hebben hetzelfde doel, maar Read more

Ik zie wekelijks tientallen cv's voorbijkomen; hele korte tot hele lange, soms met diploma's in de bijlage, andere weer met foto, of met een onderscheiding voor de gedane werkzaamheden. Het ene cv is in 'standaard' Times New Roman tekengrootte 9, de andere in fluoriserend groen met een verwijzing naar een familie website waarin ik de vakantie foto's van de afgelopen 10 jaar kan terugvinden. Kortom iedereen heeft zo zijn eigen voorkeuren/stijl/lengte etc. voor het opstellen van een cv en doet zijn best om op te vallen en uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek. Let op: over het algemeen besteden recruiters/HR...Read more

Op woensdag 22 juni vond het jaarlijkse relatie-event van New Monday plaats. Zo'n 25 relaties kwamen naar hartje Utrecht, aan de schitterende Maliebaan om elkaar te ontmoeten, lekker te eten, te netwerken en iets op steken van het thema 'Luisteren - sleutelhouding voor managers en veranderaars'. Read more

Hoe vaak gebeurt het niet dat iemand van begin 50 niet meer aan het werk komt omdat hij of zij te oud is? Maar, is dit wel terecht? Iemand van 52 heeft nog 13-15 jaar arbeidspotentieel en daarnaast zijn er nog legio voordelen te noemen.
Het onderwerp ‘oudere’ werknemers Read more

Afgelopen week kwam het Intermediair Imago onderzoek 2011 uit. Een onderzoek onder 3300 jonge hoogopgeleide mensen met een gemiddelde leeftijd van 29 jaar. Centrale vraag: waar zou je het liefst willen werken en waarom? Voor New Monday een interessant onderzoek omdat het onze doelgroep is. Wat viel op? Read more

LinkedIn, Hyves, Facebook, Twitter, Google Buzz, Plaxo, Xing, Netlog en vele, vele andere kanalen. De lijst met social media is eindeloos. Maar welke online tools zijn interessant om in te zetten indien je op zoek bent naar een andere baan? Feit is dat Social Media een steeds grotere rol spelen in het vinden van een nieuwe baan. Onderzoeksbureau Blauw Research deed (in opdracht van Randstad) onderzoek onder 810 werkenden naar het gebruik van social media bij solliciteren.

Read more

UTRECHT- Theo Janssen heeft vandaag een nieuw contract getekend. Hij zet zijn carrière voort als Test Analist bij VISMA DBS te Amersfoort. Theo kon na een zeer positief gesprek eerder deze ochtend direct een arbeidscontract ondertekenen. Met het gloednieuwe contract onder de arm verliet hij vanmiddag VISMA DBS.
Read more

9000 openstaande vacatures
Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft de ICT-branche 9000 vacatures openstaan. Deze cijfers gaan over het eerste kwartaal van 2011.  Dat is tweeduizend vacatures meer dan in het laatste kwartaal van 2010Read more

Trekt de markt al aan? Is de crisis helemaal voorbij en merken jullie dat? Ontstaan er al weer tekorten aan hoger opgeleid personeel? Zomaar een aantal vragen die ik wekelijks voor mijn kiezen krijg. Feit is dat ik inderdaad het aantal (interim) aanvragen bij New Monday en bij collega ondernemingen zie stijgen. Waar gaat dat dan naar toe?
Read more