Al tien jaar lang ben ik een trouwe lezer van het tijdschrijft Intermediair. Leuke artikelen over alles wat met werk te maken heeft. Ook geeft het vacature-overzicht een goede indicatie van de stand van zaken op de arbeidsmarkt. De column van Ben Tiggelaar op pagina drie sla ik daarbij nooit over. Onderstaand z'n laatste column 'Eigenlijk geef jij jezelf leiding'. Onverkort overgenomen uit Intermediair omdat 'ie zo steengoed is.
‘Heb je wel eens opgeteld hoeveel uur je werkt in je leven? En heb je wel eens uitgerekend hoeveel tijd een manager met z'n mensen doorbrengt. Hoeveel tijd er eigenlijk is om rechtstreeks leiding te geven aan iemand?'
Ik praat met zes monteurs en hun leidinggevenden. We hebben het over het belang van leiderschap. Vooral van leidinggeven aan jezelf.
Niemand van de aanwezigen heeft het ooit uitgerekend, dus we gaan hardop met elkaar aan de slag.
‘Stel, je werkt 45 jaar in je leven. Gemiddeld 46 weken van 40 uur. Dan is dat 45 x 46 x 40. Dat maakt 82.800 uur. Eigenlijk is dat sowieso al veel te veel tijd om de leiding aan een ander over te laten. Maar laten we dat voor de grap ook nog eens uitrekenen. Hoe vaak doen jullie werkoverleg met jullie directe baas?'
‘Eens per twee weken.'
‘Hoe lang duurt dat gemiddeld?'
‘Twee uur.'
‘Hoe groot is jullie team?'
‘Tien mensen.'
‘Dat maakt 12 minuten per persoon per twee weken. Zes minuten per week dus per persoon. Van de 40 uur die je werkt is dat, eh: 6 delen door 40 keer 60 minuten... 0,25% van de tijd.'
We schrijven het op de flip-over en we rekenen verder: ‘207 uur van je werkzame leven, is je baas erbij. En 82.593 uur van je werkzame leven sta je er min of meer alleen voor. Eventueel samen met je collega's. Denk even mee... Wat is er dan belangrijker? Dat je baas op leiderschapscursus gaat? Of jij en je collega's?'
We lachen, maar de boodschap is helder. Als een manager al invloed heeft op het gedrag van de mensen aan wie hij leiding geeft, dan loopt dat altijd via het zelfleiderschap van de medewerkers. Precies 99,75% van de tijd is dat waar het op aankomt.
